Målgruppe og udbytte

Kurset er for praktikere, der arbejder med personalespørgsmål og ønsker et fagligt løft i den nyeste ansættelsesret. Deltagerne bliver opdateret på gældende regler, retspraksis og kommende ændringer, så de kan rådgive sikkert og implementere korrekte procedurer i HR og ledelse.

Udbyttet er både strategisk og operationelt: Du får overblik over aktuelle tendenser, konkrete værktøjer til sagsbehandling og sparring om typiske faldgruber. Efter kurset kan du identificere risici, tilpasse politikker og dokumentation samt sikre efterlevelse på tværs af organisationen.

Centrale temaer

Arbejdstid med fokus på krav til registrering, dokumentation og håndtering af overarbejde i lyset af EU-regler og ny praksis. Kurset tydeliggør, hvordan systemer og processer indrettes, så både ledelse og medarbejdere er korrekt beskyttet.

Ligebehandling og forskelsbehandling, herunder seneste praksis om chikane og seksuel chikane. Du får indsigt i bevisbyrde, godtgørelsesniveauer og forebyggende tiltag gennem klare retningslinjer, træning og effektiv undersøgelsespraksis.

Barselsloven og relaterede rettigheder med fokus på planlægning, fravær og ret til tilbagevenden. Vi gennemgår praktiske konsekvenser for kontrakter, lønforhold og intern koordinering.

Opsigelser, nedskæringer og omstruktureringer, herunder saglighedskrav, omplaceringspligt, kollektive afskedigelser og samspillet med overenskomster. Du får en procesramme for korrekt sagsoplysning, kommunikation og dokumentation.

EU-nyheder med særligt fokus på løngennemsigtighedsdirektivet og forventede nationale implementeringstiltag. Vi drøfter konsekvenser for lønstrukturer, rapportering, datadeling og interne politikker.

Anvendelse i praksis

Undervisningen kombinerer oplæg og dialog, så du kan afklare spørgsmål fra egen praksis. Der arbejdes med huskeregler, tjeklister og vurderingskriterier, som kan anvendes direkte i personalesager, compliance-arbejde og ledelsesrådgivning.