Kurset giver et solidt overblik over de regler, der styrer forskelsbehandling i ansættelsesforhold, og klæder deltagerne på til at forebygge tvister og gennemføre korrekt sagsbehandling i praksis.
Centrale regler og ledelsesret
Du får en systematisk gennemgang af ligebehandlingsloven, lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og ligelønsloven. Vi belyser, hvordan reglerne begrænser ledelsesretten, og hvilke krav der gælder ved rekruttering, vilkår og afskedigelse. Der sættes særligt fokus på beskyttede kriterier, ligeløn samt handicap og arbejdsgiverens pligt til rimelig tilpasning.
Praktisk håndtering og bevis
Kurset går i dybden med vurdering og håndtering af chikane, herunder mobning og sexchikane: tærskler for krænkelse, arbejdsgiverens pligt til at reagere og forebyggende tiltag. Du får metoder til at planlægge interne undersøgelser, sikre partshøring og dokumentere saglige kriterier gennem hele processen.
Vi gennemgår bevisreglerne med fokus på delt bevisbyrde og de dokumentationskrav, som stilles til arbejdsgivere. Deltagerne lærer at udforme og implementere personalepolitikker, procedurer og træning, der understøtter compliance og minimerer risikoen for godtgørelseskrav.
Der arbejdes med typiske fejlkilder, håndtering af henvendelser til Ligebehandlingsnævnet samt praktiske greb til risikovurdering, beslutningsnotater og kommunikationen i personalesager. Målet er sikre, ensartede processer fra første klage til afsluttet sag.
