Formål og målgruppe
Kurset giver et solidt overblik over reglerne om forskelsbehandling i ansættelsesretten for dig, der arbejder med HR, ledelse eller rådgivning. Fokus er på de regler og principper, der styrer korrekt håndtering af ligebehandling, ligeløn og chikane i hele ansættelsesforløbet fra rekruttering til afvikling.
Centrale emner
Du får en systematisk gennemgang af ligebehandlingsloven, lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og ligelønsloven. Kurset belyser, hvordan disse regler begrænser ledelsesretten, og hvordan du omsætter kravene til praksis gennem klare processer, saglige kriterier og konsistente vurderinger.
Der arbejdes indgående med håndtering af chikane, herunder sexchikane og mobning, samt med sager om handicap og rimelige tilpasninger. Du lærer at identificere relevante beskyttelsesgrunde, opbygge sager korrekt og forebygge konflikter gennem målrettede personaleadministrative tiltag, interne politikker og dokumentationsstandarder.
Bevisbyrdereglerne, herunder den delte bevisbyrde, gennemgås med fokus på dokumentation af objektive kriterier ved ansættelse, forfremmelse, vilkårsændringer og afskedigelser. Der inddrages aktuel retspraksis, så du kan kalibrere risici og fastlægge proportionale tiltag, der holder i en tvist.
Udbytte i praksis
Efter kurset kan du sikre korrekt sagsbehandling i sager om forskelsbehandling og chikane, strukturere undersøgelsesforløb og kommunikere tydeligt med involverede parter. Du kan rådgive om ligeløn og ligebehandling, udforme robuste procedurer og politikker samt prioritere relevante forebyggende indsatser.
Undervisningen veksler mellem faglige oplæg og diskussioner, så du træner anvendelse af reglerne i konkrete situationer. Målet er, at du kan navigere sikkert i komplekse sager, reducere konflikter og styrke retlig holdbarhed i beslutninger og dokumentation.
