Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Udvidet barselsret ved surrogati og stedbarnsadoption
En lovændring udvider kredsen af personer med ret til barselorlov og barselsdagpenge. Surrogatmødre får nu ret til fire ugers graviditetsorlov og 10 ugers orlov efter fødslen uden krav om samvær med barnet under fraværet. Samtidig får hver surrogatforælder ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge fra fødslen.
Stedforældre, der adopterer partnerens barn, kan fremover holde op til 32 ugers orlov, hvoraf ni uger er dagpengeberettigede og skal afholdes inden for barnets første år. Ved adoption inden for 10 uger efter fødslen kan der derudover holdes op til to ugers orlov i denne periode.
Konsekvenser for arbejdsgivere
Reglerne udvider medarbejdergruppen med orlovsrettigheder og skærper risikoen for ulovlig forskelsbehandling i rekruttering, vilkår og afskedigelse. Arbejdsgivere bør sikre ensartet håndtering af orlov og dokumentation.
Opdater ansættelseskontrakter, personalepolitikker og orlovsprocedurer, og afklar snitfladen til Udbetaling Danmark og interne lønprocesser. Overvej træning af ledere i ligebehandling under orlov. Lovgrundlaget fremgår bl.a. af ændringer i børneloven, adoptionsloven, forældreansvarsloven og barselsloven.
