Otte medarbejdere, der fortalte om krænkende handlinger, blev fejet af bordet

Arbejdsretten frifandt en virksomhed for påstande om et generelt krænkende arbejdsmiljø og misbrug af ledelsesretten. Otte tidligere medarbejdere beskrev nedladende adfærd, pres omkring sygefravær og deling af private oplysninger, men retten fandt ikke tilstrækkelig dokumentation. Episoderne lå langt tilbage, forklaringerne var ikke samstemmende, og der manglede objektive holdepunkter. Det tillagdes også vægt, at medarbejderne ikke havde inddraget tillidsrepræsentant eller Arbejdstilsynet, og at fagforeningen først blev kontaktet sent.