Johan Gustav Dein
Domstolspraksis viser, at hændelser under julefrokoster kan udløse både arbejdsskadedækning og ansættelsesretlige reaktioner. Det afgørende er, om arrangementet har tilknytning til arbejdet, samt grovheden af medarbejderens adfærd.
Arbejdsskade ved firmaarrangementer
Ulykker anerkendes som arbejdsskader, når de udspringer af arbejdet eller de forhold, arbejdet udføres under. Fald på dansegulv og uheld på trapper under virksomhedens julefrokost er i praksis blevet dækket, når virksomheden stod for planlægning og betaling, opfordrede til deltagelse, arrangementet havde både fagligt og socialt indhold, og ledelsen var til stede.
Omvendt er dækning nægtet, når personaleforeningen alene stod som arrangør, virksomheden ikke havde indflydelse på aktiviteterne, og der ikke forelå ansvarspådragende handlinger. Klare rammer for arrangørrolle og finansiering er derfor centrale.
Privat adfærd og ansættelsesretlige reaktioner
Hændelser i privat regi kan påvirke ansættelsesforholdet. En lussing ved en privat fest gjorde bortvisning uberettiget, men en opsigelse var saglig grundet eksisterende samarbejdsproblemer. Grov krænkelse og vold mod kolleger og pårørende har derimod berettiget bortvisning.
Ved firmaarrangementer kan seksuelle grænseoverskridelser føre til lovlig opsigelse, særligt hvor klare anti-chikane regler er kommunikeret, og der foreligger tidligere advarsler. Også intime relationer, der skaber væsentlige samarbejdsvanskeligheder, kan begrunde opsigelse.
Anbefalinger til arbejdsgivere
For at styre risiko og sikre korrekt håndtering bør rammerne fastlægges for sociale arrangementer og efterfølgende sagsbehandling:
- Angiv tydeligt arrangør, finansiering og om deltagelse er frivillig.
- Implementer og kommuniker alkoholpolitik og adfærdsregler, herunder anti-chikane.
- Etabler proces for hændelsesrapportering, bevisindsamling og proportional sanktionspraksis.
- Sørg for HR-uddannelse og beredskab til efterfester uden for virksomhedens regi.
Vurder altid sammenhæng til arbejdet, hændelsens grovhed og tidligere reaktioner før beslutning om opsigelse eller bortvisning.
