Virksomhed gav medarbejder pip

Afskedigelsesnævnet kendte en opsigelse af en langvarigt ansat project assistant usaglig. Efter kritik af adfærd iværksatte arbejdsgiver en forbedringsplan, men dokumenterede ikke opfølgningen og udstedte samtidig en skriftlig advarsel. Ved et senere møde blev medarbejderen vurderet på rette vej, og der skete ingen forværring frem til opsigelsen.

Nævnet lagde vægt på medarbejderens 28 års anciennitet, den korte forbedringsperiode op til sommerferie og manglende undersøgelse af omplacering, selv om en relevant stilling var ledig. Samarbejdsvanskelighederne var ikke tilstrækkeligt alvorlige på opsigelsestidspunktet, og arbejdsgiver burde have givet klarere anvisninger og mere tid til forbedring. Opsigelsen var derfor usaglig.

For arbejdsgivere peger afgørelsen på, at kravene skærpes ved lang anciennitet. For at bestå en saglighedsprøvelse bør følgende håndteres stringent:

• Konkretiser advarsler og angiv præcist, hvilke forbedringer der kræves og inden for hvilken frist.
• Dokumentér alle opfølgningsmøder og vurderinger i skriftlige referater.
• Vurder og dokumentér omplaceringsmuligheder og alternative løsninger, før opsigelse besluttes.
• Sørg for konsistent kommunikation, så positive tilkendegivelser ikke underminerer opsigelsesgrundlaget.