Formål og målgruppe
Kurset giver et samlet overblik over de særlige regler, der gælder for personalesager i det offentlige. Forløbet er relevant for HR-medarbejdere, ledere, tillidsrepræsentanter, rådgivere og jurister, som arbejder med eller rådgiver om personalejura i offentlige myndigheder.
Målet er, at deltagerne sikkert kan planlægge og gennemføre væsentlige personalebeslutninger i overensstemmelse med gældende ret og god forvaltningsskik.
Centrale temaer
Kurset gennemgår retsgrundlaget for offentligt ansatte og samspillet mellem ansættelsesretten og forvaltningsrettens sagsbehandlingskrav. Du lærer, hvordan ledelsesretten udøves sagligt og proportionelt ved ansættelse, stillingsændringer, forflyttelser, tjenstlige advarsler, suspension og afskedigelse.
Der arbejdes indgående med de forvaltningsretlige garantier i personalesager: partshøring, begrundelsespligt, notatpligt, habilitet og aktindsigt. Du får konkrete værktøjer til at strukturere sagsoplysning og dokumentation, så beslutninger kan bære en efterfølgende kontrol.
Undervisningen belyser de retlige konsekvenser af fejl i processen, herunder ugyldighed, erstatningsansvar og mulig genindsættelse. Gennem eksempler og gennemgang af praksis fra ombudsmanden og domstolene får du indsigt i typiske faldgruber og krav til bevis og skøn.
Der skelnes mellem væsentlige og ikke-væsentlige vilkårsændringer, og der gives anvisninger på korrekt håndtering af dialog og dokumentation ved tjenstlige skridt. Vurderingen af saglighed og forbud mod usaglige hensyn behandles systematisk.
Læringsudbytte og metode
Efter kurset kan du identificere relevante regelsæt, planlægge en lovlig proces og udarbejde afgørelser, der opfylder forvaltningsretlige krav. Du kan rådgive om risici, vurdere, hvornår skærpede krav gælder, og vælge de rigtige virkemidler fra påtale til afskedigelse.
Forløbet kombinerer juridiske oplæg med casebaserede opgaver og diskussioner, så reglerne oversættes til anvendelige arbejdsgange. Fokus er på praktisk anvendelse, klar argumentation og korrekt sagsopbygning, så personalesager kan modstå prøvelse hos ombudsmanden eller domstolene.
