Johan Gustav Dein
Sø- og Handelsretten fastslog, at en områdedirektør havde krav på engangskompensation for en konkurrenceklausul, selv om hun fratrådte seks måneder efter, at klausulen var opsagt. Det afgørende var tidsrækkefølgen: Arbejdsgiveren opsagde først ansættelsen og derefter klausulen. Opsigelsen gjorde klausulen ugyldig og udløste kompensationen.
Efter reglerne om ansættelsesklausuler udløses en engangskompensation – typisk 40 % af lønnen i to måneder – når en gyldig konkurrenceklausul bortfalder som følge af arbejdsgiverens opsigelse, der ikke skyldes medarbejderens forhold. At fratrædelsen sker seks måneder efter klausulens opsigelse afskærer ikke kravet, når opsigelsen kom først.
For arbejdsgivere understreger dommen, at rækkefølgen er styrende. Ønskes klausulen ikke håndhævet, bør den opsiges før selve opsigelsen af medarbejderen. Ellers kan engangskompensation blive forpligtende. Overvej derfor klausulstrategi og opsigelsesbegrundelse, før varsel afgives.
