Johan Gustav Dein
Afskedigelsesnævnet fandt, at en lægesekretærs arbejdstid lovligt kunne nedsættes fra 30 til 20 timer som led i en omstrukturering. Arbejdsgiverens behov for at styrke sekretariatsfunktionen og fordele opgaver på to deltidsstillinger var en saglig, driftsmæssig begrundelse. At der efterfølgende blev opslået en fuldtidsstilling ændrede ikke vurderingen.
Begrundelsen
Nævnet lagde vægt på, at virksomheden over tid havde forsøgt tilpasninger, herunder tidligere reduktion af timetallet og brug af mediator. Virksomhedens vurdering af, hvilke tiltag der var nødvendige for en forsvarlig drift, lå inden for ledelsesretten og kunne ikke tilsidesættes uden særligt grundlag.
Vilkårsændringen skulle varsles som en ændringsopsigelse med korrekt opsigelsesvarsel. Medarbejderens afslag blev derfor at sidestille med en opsigelse på virksomhedens vilkår, men uden grundlag for godtgørelse.
Praktiske implikationer
Afgørelsen (Afskedigelsesnævnets kendelse, sag nr. 20220872) viser, at arbejdsgivers skøn ved omstrukturering har en betydelig skønsmargin, når behovet er dokumenteret og begrundet i driften.
Arbejdsgivere bør sikre skriftlig dokumentation for nødvendigheden, anvende korrekt varsel ved væsentlige ændringer og have klare interne procedurer for vilkårsændringer under omstrukturering.
