Målgruppe og udbytte
Kurset er for dig, der arbejder med HR, personaleadministration eller rådgivning og ønsker et solidt, praktisk greb om reglerne for funktionæransatte. Både nye og erfarne får opdateret viden og værktøjer til sikker sagsbehandling.
Du får et sammenhængende overblik over funktionærlovens principper og de nært beslægtede regler, så du kan rådgive om ansættelse, advarsler, ændringer, opsigelse og bortvisning uden at komme på kant med ligebehandling og forskelsbehandling.
Centrale emner
Vi gennemgår etablering af ansættelsesforholdet, herunder ansættelsesbevis, prøvetid, løn, arbejdstid, bonus og provision, loyalitetspligt samt brugen af konkurrence- og kundeklausuler. Du lærer at udforme klare dokumenter og procedurer, der står distancen i praksis.
Du arbejder med den daglige drift: håndtering af sygdom, anvendelse af 120-dages-reglen, fraværspolitik samt ferie efter ferielovens hovedprincipper og korrekt varsling. Derudover ser vi på ændringer i vilkår, krav til saglighed, advarsler og systematisk dokumentation.
Ophør behandles indgående: opsigelsesvarsler, fratrædelsesgodtgørelse, godtgørelse for usaglig afskedigelse efter funktionærloven § 2b og betingelserne for bortvisning, herunder bevisføring og proportionalitet.
Vi sætter fokus på ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven med særlige temaer om graviditet, barsel og handicap. Du bliver i stand til at identificere risici, foretage rimelig tilpasning og sikre lovlige beslutninger i rekruttering, personaleopfølgning og afskedigelse.
Arbejdsform og læringsmål
Undervisningen veksler mellem oplæg, dialog og cases. Efter kurset kan du strukturere personalesager, udarbejde robuste ansættelsesdokumenter, gennemføre saglige personaleforløb og håndtere opsigelser og tvister med korrekt hjemmelsgrundlag og dokumentation.
