Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
•

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

Ansættelsesret
Højesteret præciserer, at tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse ophører ved virksomhedsoverdragelsen, hvis funktionen ikke fortsætter. Efter et forlænget varsel svarende til TR-beskyttelsen gælder de almindelige varsler. Afgørelsen skærper arbejdsgiveres planlægning ved ændringsopsigelser.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Højesteret har fastslået, at en medarbejders særlige beskyttelse som tillidsrepræsentant ophører ved selve virksomhedsoverdragelsen, når funktionen ikke videreføres hos erhververen. Beskyttelsen består herefter alene i et forlænget opsigelsesvarsel svarende til det varsel, der gjaldt i kraft af tillidsrepræsentantstatus.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Opsigelse af medarbejder inden forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingsprincippet
•
TVC Advokatfirma

Opsigelse af medarbejder inden forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingsprincippet

Højesteret fandt, at en opsigelse kort efter medarbejderens orientering om forestående fertilitetsbehandling stred mod ligebehandlingsprincippet. § 9 fandt ikke anvendelse før behandlingsstart, men § 4 og bevisbyrdereglerne udløste godtgørelse svarende til seks måneders løn.
Forskerskat: Landsskatteretten slår fast, at vederlag garanteret ved lov ikke tæller med
•
Bech-Bruun

Forskerskat: Landsskatteretten slår fast, at vederlag garanteret ved lov ikke tæller med

Landsskatteretten fastslår, at kun kontraktligt garanteret A-indkomst tæller med i minimumsvederlaget under forskerskatteordningen. Lovbestemte tillæg som ferietillæg og kompensation for store bededag kan ikke løfte lønnen over grænsen. Kravene skal være opfyldt fra dag ét.
Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder
•
IUNO

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

EU-Domstolen fastslår, at underretning af myndigheden er en gyldighedsbetingelse ved masseafskedigelser. Udebliver underretning, er opsigelserne uden virkning, og arbejdsgiver må starte forfra. Danske regler peger mod samme resultat, med risiko for lønpligt indtil korrekt varsling.
Littler's Globale Kvartalsvise juridiske nyheder
•
Littler Danmark

Littler's Globale Kvartalsvise juridiske nyheder

Højesteret skærper arbejdsgiveres ansvar ved risikofyldte øvelser, Arbejdsretten præciserer hvornår vikarer er midlertidige trods gentagne forlængelser, og regeringen varsler en målrettet erhvervsindvandring med lavere lønkrav for at afhjælpe arbejdskraftmangel.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen søger en kontorchef, der kan stå i spidsen overenskomstforhandling og rådgivning af state...
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
M&A-advokat eller 3. års advokatfuldmægtig søges til København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Forsvaret
Chef for værnepligtssektionen
Forsvaret
Domstolsstyrelsen
Jurist
Domstolsstyrelsen
Forsvaret
Juridisk studentermedhjælper til Auditørkorpset, Kastellet
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →