Johan Gustav Dein
Højesteret har fastslået, at en medarbejders særlige beskyttelse som tillidsrepræsentant ophører ved selve virksomhedsoverdragelsen, når funktionen ikke videreføres hos erhververen. Beskyttelsen består herefter alene i et forlænget opsigelsesvarsel svarende til det varsel, der gjaldt i kraft af tillidsrepræsentantstatus.
Retslige hovedpunkter
I sagen var en regional afdeling overdraget til en privat arbejdsgiver, der frasagde sig den gældende overenskomst. Mere end ni måneder efter overdragelsen varslede virksomheden væsentlige ændringer. Da perioden for det forlængede varsel var udløbet, havde medarbejderen alene krav på overenskomstens almindelige varsel.
Dommen afklarer, at TR-beskyttelsen ikke løber frem til overenskomstens udløbstid, når erhververen lovligt fraskriver sig overenskomsten. Arbejdsgivere bør derfor tidligt afdække, hvilke særlige beskyttelser der består efter en overdragelse, og hvornår de ophører, før der gennemføres ændringsopsigelser eller andre indgribende tiltag.
