Lige medarbejdere arbejder bedst
•

Lige medarbejdere arbejder bedst

Ansættelsesret
Østre Landsret fastslog, at afskaffelse af en individuelt aftalt pension under barsel ikke i sig selv er kønsdiskrimination, når formålet er ens vilkår for alle. Ændringen var væsentlig og skulle varsles som opsigelse, hvilket skærper krav til dokumentation og begrundelse.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Østre Landsret fandt i sag BS-28002/2022, at en arbejdsgivers afskaffelse af en individuel pensionsordning under barsel ikke udgjorde kønsdiskrimination, når ændringen var begrundet i ensartede vilkår for alle.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.
Der er brev! – Dom fra Højesteret
•
Norrbom Vinding

Der er brev! – Dom fra Højesteret

Højesteret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen sendes efter udløbet af den sygemeldtes normale arbejdstid på den 120. dag. Afsendelsestidspunktet er afgørende — ikke postregistreringen — og opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning og mens medarbejderen fortsat er syg.
Om erstatningsansvar for gennemførelse af advokatundersøgelse
•
Højesteret

Om erstatningsansvar for gennemførelse af advokatundersøgelse

Højesteret pålagde en advokat erstatningsansvar for fejl i en advokatundersøgelse om seksuel chikane. Retten lagde vægt på skærpet omsorgspligt, manglende kontradiktion og utilstrækkelig bevisvurdering af ældre hændelser samt konstaterede årsagsforbindelse til det økonomiske tab.
Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid
•
IUNO

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Finanstilsynet
Har du erhvervserfaring, og vil du bidrage til at sikre en robust finansiel sektor?
Finanstilsynet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →