Johan Gustav Dein
Østre Landsret fandt i sag BS-28002/2022, at en arbejdsgivers afskaffelse af en individuel pensionsordning under barsel ikke udgjorde kønsdiskrimination, når ændringen var begrundet i ensartede vilkår for alle.
Landsrettens vurdering
Medarbejderen havde ved ansættelsen fået aftalt pensionsbidrag, selv om ordningen ikke fandtes for øvrige ansatte. Under barselsorloven meddelte virksomheden, at pensionen ville ophøre ved tilbagevenden. Ændringen var væsentlig og måtte behandles som en opsigelse.
Retten lagde vægt på, at arbejdsgiveren søgte at etablere pension til alle, men måtte opgive løsningen. Formålet om lige vilkår blev anset som sagligt og ikke begrundet i barsel. At to barselsvikarer senere blev fastansat uden pension, ændrede ikke vurderingen.
Praktiske implikationer
Sagen illustrerer, at ligebehandling kan begrunde væsentlige vilkårsændringer, også når de rammer en medarbejder på barsel. Bevisbyrden for, at ændringen ikke skyldes barsel, er dog skærpet.
Arbejdsgivere bør varsle korrekt ved ændringsopsigelse og dokumentere saglige forretningsmæssige grunde. Vurder også om pension reelt er en løndel, og om alternativer kan sikre proportionalitet.
