Afskedigelsesnævnet fandt, at en opsigelse i umiddelbar forlængelse af afsluttet og varslet forældreorlov var i strid med ligebehandlingsreglerne. En tømrer blev hjemsendt tre dage efter at have meddelt ny orlov og senere opsagt med henvisning til fravær og fremmøde. Arbejdsgiveren dokumenterede ikke, at opsigelsen var uafhængig af orloven, og medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse svarende til ni måneders løn.

Optagelsen af opsigelsessamtalen viste fokus på mangelfuld varsling af orlov, mens sent fremmøde ikke blev nævnt. Den tætte tidsmæssige sammenhæng udløste delt bevisbyrde, som arbejdsgiveren ikke kunne løfte.

Afgørelsen tydeliggør, at opsigelser tæt på barsel eller forældreorlov kræver solid sagsoplysning: konsistente registreringer af fravær og fremmøde, skriftlig advarsel ved adfærdsmæssige forhold og en saglig begrundelse, der klart kan adskilles fra orlovsforholdet. Virksomheder bør planlægge dokumentation tidligt og sikre proportional håndtering for at reducere risikoen for godtgørelse.