Kurset giver en systematisk og praksisnær gennemgang af reglerne for funktionæransættelser fra ansættelse til fratrædelse. Deltagerne får et klart overblik over, hvem der er omfattet af funktionærloven, og hvordan reglerne anvendes i daglig HR-praksis, herunder samspillet med funktionæroverenskomster og Lederaftalen.
Centrale emner
Undervisningen indleder med funktionærbegrebet, afgrænsning og dokumentationskrav. Der arbejdes med ansættelseskontraktens indhold efter ansættelsesbevisloven, herunder oplysningspligt, ændringsmeddelelser og håndtering af prøvetid, stillingsbeskrivelse og vilkår om arbejdstid og løn.
Arbejdstidsregler gennemgås med fokus på arbejdstidsloven, hviletid og fridøgn samt praktisk håndtering af mer- og overarbejde. Derudover behandles ferielovens rettigheder og pligter, herunder optjening, afholdelse, feriehindringer og varsling.
Barsels- og forældreorlov gennemgås med udgangspunkt i barselsloven, varslingsregler og fraværsplanlægning. Reglerne om sygdom, dokumentation, løn under sygdom og refusionsmuligheder efter sygedagpengeloven belyses med konkrete eksempler.
Rettigheder og pligter
Kurset går i dybden med reaktionsstigen: fra dialog og advarsel til opsigelse og bortvisning. Deltagerne lærer at vurdere saglighed, proportionalitet og korrekt sagsbehandling, ligesom opsigelsesvarsler og formkrav gennemgås.
Godtgørelsesregler behandles, herunder fratrædelsesgodtgørelse ved anciennitet samt godtgørelse ved usaglig opsigelse efter funktionærloven. Der fokuseres på bevisbyrde, dokumentation og risikominimering.
Erhvervsbegrænsende klausuler belyses indgående: konkurrence-, kunde- og kombinerede klausuler efter ansættelsesklausulloven. Gyldighedskrav, oplysnings- og formkrav, varighed, kompensationsberegning og samspil med loyalitetspligt gennemgås, inklusive overgangsregler for ældre klausuler.
Praktisk anvendelse
Kurset forbinder reglerne med praksis gennem cases, tjeklister og skabelonnære eksempler. Deltagerne opnår færdigheder i at udforme klare kontraktvilkår, planlægge ændringer af ansættelsesforhold og håndtere fravær, ferie og arbejdstid uden unødige tvister.
Der arbejdes med at skelne mellem individuel og kollektiv regulering, herunder hvornår overenskomstregler træder i stedet for eller supplerer funktionærloven. Relevante konfliktfora berøres, herunder Afskedigelsesnævnet og Arbejdsretten i overenskomstdækkede forhold.
Udbyttet er handlingsorienteret: Deltagerne kan identificere funktionærstatus, anvende centrale paragraffer korrekt, forberede dokumentation i personalesager, beregne varsler og kompensationer og vælge de rette proces- og forhandlingsskridt. Samlet set giver kurset et solidt grundlag til at forebygge fejl, reducere omkostninger og styrke compliant HR-praksis.
