Johan Gustav Dein
Arbejdstilsynet betoner i en ny kampagne, at digital chikane er psykisk vold og et arbejdsmiljøproblem, som arbejdsgivere aktivt skal forebygge og håndtere. Chikanen kan være arbejdsrelateret, selv om den foregår uden for arbejdstiden eller via medarbejderens egne kanaler.
Forebyggelse og procedurer
Efter arbejdsmiljøloven har arbejdsgiver pligt til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Det kræver klare politikker for digital chikane, løbende undervisning samt systematisk kortlægning gennem APV og trivselsmålinger. Politikker bør definere adfærd, roller og ansvar.
Virksomheden bør etablere en kendt rapporteringsvej, sikre hurtig opfølgning og dokumentation og tilbyde støtte til den berørte. Samtidig skal en fair proces iværksættes over for den påståede krænker, så både partshøring og proportionalitet i eventuelle sanktioner respekteres.
Retlige konsekvenser
Undlades effektive tiltag, kan virksomheden ifalde erstatningsansvar, herunder ved psykiske arbejdsskader. Ved seksuel chikane kan der tillægges godtgørelse efter ligebehandlingsreglerne. Arbejdstilsynet kan føre tilsyn og reagere ved manglende efterlevelse.
Medarbejdere, der udøver digital chikane, kan mødes med advarsel, opsigelse eller bortvisning. Politikken bør også adressere brugen af sociale medier og tydeliggøre loyalitets- og respektpligt, så forventninger og konsekvenser er kendte og kan håndhæves ensartet.
