Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres

Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres

Digital chikane sidestilles med psykisk vold og udløser pligter efter arbejdsmiljøloven. Arbejdsgivere bør etablere politik, træning og faste rapporteringsveje, ellers risikeres erstatningsansvar ved psykiske arbejdsskader. Krænkere kan mødes med advarsel, opsigelse eller bortvisning.

Arbejdstilsynet betoner i en ny kampagne, at digital chikane er psykisk vold og et arbejdsmiljøproblem, som arbejdsgivere aktivt skal forebygge og håndtere. Chikanen kan være arbejdsrelateret, selv om den foregår uden for arbejdstiden eller via medarbejderens egne kanaler.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.