Digital chikane sidestilles med psykisk vold og udløser pligter efter arbejdsmiljøloven. Arbejdsgivere bør etablere politik, træning og faste rapporteringsveje, ellers risikeres erstatningsansvar ved psykiske arbejdsskader. Krænkere kan mødes med advarsel, opsigelse eller bortvisning.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Arbejdstilsynet betoner i en ny kampagne, at digital chikane er psykisk vold og et arbejdsmiljøproblem, som arbejdsgivere aktivt skal forebygge og håndtere. Chikanen kan være arbejdsrelateret, selv om den foregår uden for arbejdstiden eller via medarbejderens egne kanaler.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger