Johan Gustav Dein
Fra 1. juli 2024 skal virksomheder registrere medarbejderes daglige arbejdstid. To medarbejdergrupper kan dog undtages: dem med uforudsigelig arbejdstid på grund af arbejdets karakter, og dem der selv tilrettelægger arbejdstiden. Definitionerne i hviletidsbekendtgørelsen er harmoniseret med loven, så det nu fremgår tydeligere, hvem der kan undtages.
Registreringerne skal fremover anvendes aktivt i arbejdsmiljøarbejdet, herunder i arbejdspladsvurderingen, for at identificere belastninger og sikre overholdelse af hvileperioder og fridøgn. Det skærper virksomheders dokumentations- og processkrav.
Undtagelse fra tidsregistrering kræver aftale mellem parterne. Arbejdsgivere bør derfor gennemgå og eventuelt opdatere ansættelseskontrakter og personalepolitikker for de relevante medarbejdergrupper samt vælge og implementere et egnet tidsregistreringssystem, der understøtter både overensstemmelse med reglerne og arbejdsmiljøopfølgning.
