Kerneområder i afskedigelsesretten
Kurset giver et samlet overblik over de juridiske rammer for opsigelse og bortvisning. Deltagerne lærer at skelne mellem saglig og usaglig opsigelse, vurdere misligholdelse, bruge advarsler korrekt og håndtere dokumentation og bevisbyrde.
Der arbejdes med typiske afskedigelsesgrunde som samarbejdsvanskeligheder, mangelfulde præstationer og sygefravær samt de processuelle trin fra afvejning af grundlag til formulering af opsigelse eller bortvisning.
Kurset behandler centrale rettigheder og pligter i funktionær- og overenskomstdækkede forhold, herunder opsigelsesvarsler, fratrædelsesaftaler og fratrædelsesgodtgørelse samt samspillet til Afskedigelsesnævnet, faglig voldgift og domstolspraksis.
Særlige beskyttelser og risikoområder
Du får indblik i diskriminations- og ligebehandlingsregler, herunder bevisregler og særlige beskyttelser ved graviditet, barsel, handicap og tillidsrepræsentanthverv. Kurset belyser også faldgruber ved masseafskedigelser og ændringer i forbindelse med virksomhedsoverdragelse.
Offentligretlige krav ved afskedigelser
For offentlige arbejdsgivere gennemgås krav om partshøring, begrundelse og proportionalitet samt betydningen af korrekt sagsoplysning og skriftlighed. Deltagerne lærer at tilrettelægge en forsvarlig proces i overensstemmelse med forvaltningsretlige principper.
Undervisningen kombinerer oplæg og dialogbaserede cases, så reglerne omsættes til praktisk anvendelse. Efter kurset kan du identificere relevante retskilder, vurdere afskedigelsesgrundlaget, vælge den rigtige proces og kvalitetssikre beslutningsgrundlag og kommunikation.
