Kurset giver ledere med personaleansvar et solidt overblik over de centrale regler i ansættelsesretten – fra rekruttering og ansættelse til håndtering af fravær, sanktioner og afslutning af ansættelsesforhold. Fokus er på, hvad man som leder lovligt kan og skal gøre, samt hvordan fejl undgås, så virksomheden ikke pådrager sig unødige risici.

Centrale emner

Rekruttering og ansættelse: lovlige og ulovlige spørgsmål ved samtaler, referencetjek og brug af helbredsoplysninger, krav til ansættelseskontrakter efter ansættelsesbevisloven, væsentlige ændringer i vilkår og prøvetid.

Daglig drift: ledelsesrettens rammer og begrænsninger, arbejdstid, hviletid og pauser efter arbejdstidsregler, planlægning af ferie og orlov, håndtering af sygdom og andet lovligt fravær.

Sanktioner og ophør: dokumentation og anvendelse af advarsler, saglighed ved opsigelse, bortvisning i tilfælde af væsentlig misligholdelse, fratrædelsesaftaler samt brug af konkurrence- og kundeklausuler efter gældende regler. Håndtering af tidligere medarbejdere, herunder tavshedspligt, loyalitet og beskyttelse af forretningshemmeligheder.

Persondata i HR: lovlige behandlingsgrundlag efter GDPR, særlige kategorier af oplysninger, dataminimering og dokumentationskrav i rekruttering, ansættelse og fratrædelse.

Læringsmål og udbytte

Deltagerne lærer at identificere typiske faldgruber, træffe korrekte beslutninger inden for ledelsesrettens rammer og anvende relevante love i praksis. Efter kurset kan deltageren strukturere rekrutteringsprocessen lovligt, udarbejde og ajourføre ansættelsesdokumenter, planlægge arbejdstid og fravær korrekt, anvende proportionale sanktioner og gennemføre juridisk holdbare opsigelser.

Kurset lægger op til aktiv dialog med inddragelse af egne cases og dilemmaer, så reglerne omsættes til håndterbare processer i den konkrete personaleledelse. Resultatet er færre konflikter, bedre dokumentation og reduceret økonomisk og omdømmemæssig risiko.