Kurset giver en samlet, praksisnær gennemgang af, hvordan krænkelser som sexchikane, mobning og anden chikane identificeres, forebygges og håndteres professionelt. Deltagerne får både juridisk forståelse og konkrete metoder, der kan omsættes direkte i arbejdet som leder eller HR-medarbejder.
Juridisk ramme
Vi gennemgår arbejdsgiverens handlepligt og ansvar efter arbejdsmiljøloven med fokus på det psykiske arbejdsmiljø, samt reglerne om ligebehandling og forbud mod diskrimination i ansættelsesforhold. Du lærer, hvordan medarbejdernes rettigheder og pligter afvejes i praksis, og hvordan ledelsesretten udøves forsvarligt og proportionalt.
Kurset belyser centrale begreber som krænkelsesbegrebet, bevisvurdering i interne sager, krav til dokumentation og fortrolighed. Vi ser på relevante klageveje, herunder sager i Ligebehandlingsnævnet, samt samarbejde med Arbejdstilsynet i relation til det psykiske arbejdsmiljø. Mulige konsekvenser og retsfølger som godtgørelse, advarsel, opsigelse eller bortvisning behandles med vægt på begrundelse og proces.
Databeskyttelsesretlige hensyn berøres i det omfang, de er praktisk nødvendige ved interne undersøgelser, fx dataminimering og fortrolighed ved håndtering af personoplysninger.
Metoder og værktøjer
Du får en operationel model for sagsbehandling: fra modtagelse af henvendelser, screening og plan for undersøgelse til interviews, høring af de involverede, notatskrivning og konklusionsrapport. Vi arbejder med klare kriterier for valg af sanktioner og opfølgning, så afgørelser bliver ensartede og dokumenterede.
Forebyggelse er et gennemgående tema: udarbejdelse og implementering af adfærdskodeks og antikrænkelser-politikker, tydelige rapporteringskanaler, herunder whistleblowerordning, samt træning af ledere og nøglepersoner. Vi kobler forebyggelse til APV, risikovurderinger og systematisk opfølgning i arbejdsmiljøorganisationen.
Kulturelle og kønsrelaterede dimensioner adresseres med fokus på inklusion, respektfuld kommunikation og håndtering af forskellighed i teams. Du får værktøjer til at facilitere svære samtaler, forebygge konfliktoptrapning og styrke samarbejdet efter en sag.
Udbytte for deltagere
Efter kurset kan du sikkert identificere forskellige former for krænkelser, vælge den korrekte juridiske ramme og planlægge en undersøgelse, der er både retssikker og effektiv. Du kan formulere og implementere politikker, der virker i praksis, anvende passende sanktioner og sikre en tryg opfølgning for alle parter.
Du styrker din rolle som betroet sparringspartner for ledelse, HR og arbejdsmiljøorganisationen og får konkrete skabeloner, spørgerammer og procesgreb, som kan indarbejdes i jeres lokale procedurer.
