Juridisk ramme for ophør
Kurset giver et samlet overblik over reglerne, når et ansættelsesforhold skal bringes til ophør. Deltagerne lærer at vurdere, hvornår en opsigelse kan anses for saglig, og hvordan forskellige begrundelser – som nedskæring, samarbejdsvanskeligheder, utilstrækkelig performance, langtidssygemelding eller manglende afklaring om pensionering – håndteres efter gældende ret.
Der gennemgås centrale beskyttelsesregler, herunder graviditets- og barselsbeskyttelse, handicaprelateret beskyttelse, tillidsrepræsentantbeskyttelse og reglerne om forskelsbehandling. Du får indblik i, hvordan bevisbyrde og omplaceringspligt kan påvirke vurderingen, samt i betydningen af overenskomster og funktionærloven, herunder godtgørelse efter funktionærloven § 2b.
Praktisk håndtering og dokumentation
Et særligt fokus er den nødvendige dokumentation før og under en opsigelsesproces. Du lærer at arbejde systematisk med advarsler, målopfølgning, referater og beslutningsgrundlag, så virksomheden kan dokumentere saglighed og proportionalitet. Vi kommer omkring udformning af opsigelsesbrev, opsigelsesvarsler, fritstilling, suspension samt håndtering af ferie, bonus og klausuler i opsigelsesperioden.
Kurset behandler, hvornår en gensidig fratrædelsesaftale er hensigtsmæssig, og hvilke elementer den bør indeholde, herunder fratrædelsesgodtgørelse, fraskrivelse af krav, klausulhåndtering, tilbagelevering af udstyr, tavshed og referencer. Der gives retningslinjer for den gode proces, så ledere og HR kan gennemføre samtaler respektfuldt og effektivt.
Særlige situationer behandles konkret: opsigelse ved varigt eller langvarigt sygefravær, omstrukturering og nedskæring, ophør når medarbejderen dør, eller når medarbejderen taler om pension uden at fastsætte dato. Deltagerne lærer at afveje forretningsbehov, HR-praksis og retlige risici, så unødvendige omkostninger og konflikter undgås.
Du får desuden overblik over godtgørelsestyper og niveauer efter relevant lovgivning og praksis, samt hvornår en sag typisk indbringes for Ligebehandlingsnævnet, Afskedigelsesnævnet eller domstolene. Der gives praktiske værktøjer til risikovurdering og beslutningsstøtte, der kan anvendes direkte i sagsbehandlingen.
Målgruppe og udbytte
Kurset er målrettet ledere og HR-medarbejdere med ansvar for personalejura og ophør af ansættelsesforhold. Efter kurset kan du: identificere lovgrundlag og saglighedskrav, tilrettelægge en dokumenteret og værdig proces, udarbejde robuste opsigelses- og fratrædelsesdokumenter, håndtere beskyttede medarbejdere korrekt og beregne økonomiske konsekvenser – herunder godtgørelser og eventuelle fratrædelsesydelser.
Udbyttet er en konkret værktøjskasse med skabeloner, tjeklister og beslutningspunkter, der styrker virksomhedens compliance, minimerer tvister og sikrer en professionel afslutning på samarbejdet – uanset ophørsårsag.
