Medarbejder truede sig til bortvisning
•

Medarbejder truede sig til bortvisning

Compliance Ansættelsesret
En faglig voldgift godkendte bortvisning af en chauffør, der truede kolleger efter omplacering. Truslerne blev anset som grov misligholdelse og forringede arbejdsmiljøet. Afgørelsen tydeliggør grænsen mellem saglig omplacering og vilkårsændring samt krav til arbejdsgivers dokumentation.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

En faglig voldgift fandt, at en chauffør lovligt kunne bortvises efter at have truet kolleger i kølvandet på en omplacering. Truslerne udgjorde en væsentlig misligholdelse og medførte et tydeligt forringet arbejdsmiljø. Afgørelsen understreger arbejdsgiverens pligt til at beskytte medarbejdernes tryghed og reagere konsekvent ved alvorlige adfærdsbrud.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Tid til (jule)fest
•
IUNO

Tid til (jule)fest

Julefrokoster udløser ofte juridiske gråzoner: Ulykker kan være arbejdsskader, hvis virksomheden er arrangør og betaler, mens privat adfærd kan føre til opsigelse eller bortvisning ved grovhed og samarbejdsmæssige følger. Klare politikker styrker arbejdsgiverens grundlag.
Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven
•
Littler Danmark

Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

Højesteret fastslår, at pendlerulykker ikke dækkes af arbejdsskadesikringsloven, selv om medarbejderen kort forinden har arbejdet hjemme. Dækning forudsætter, at ansættelsesforholdet konkret påvirker transportens rute, tidspunkt eller formål, fx ved tjenstligt pålæg.
Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser
•
IUNO

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Nye vejledninger præciserer AI-forordningens forbud mod bl.a. følelsesgenkendelse i rekruttering og medarbejderovervågning. Virksomheder bør kortlægge AI-brug, standse forbudte systemer og opdatere HR-, indkøbs- og complianceprocesser for at minimere tilsynsrisici og potentielle sanktioner.
Om opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen
•
Højesteret

Om opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen

Højesteret fastslår, at arbejdsgiver kan opsige med forkortet varsel efter 120-dagesreglen, når opsigelsen afgives efter arbejdstidens ophør på den 120. sygedag. Brev sendt dag 120 og modtaget to dage senere opfyldte kravet om umiddelbar tilknytning, da medarbejderen stadig var syg.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Københavns Kommune
IT-udbudsjurist til indkøbsaftaler i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Københavns Kommune
Forsvaret
Risk Manager
Forsvaret
Forsvarsministeriet
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvarsministeriet
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger en inspektør til tilsynet med cyber- og informationssikkerhed (NIS2)
Erhvervsministeriet
Energinet
Contract Manager til anlægsprojekter
Energinet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →