Johan Gustav Dein
En faglig voldgift fandt, at en chauffør lovligt kunne bortvises efter at have truet kolleger i kølvandet på en omplacering. Truslerne udgjorde en væsentlig misligholdelse og medførte et tydeligt forringet arbejdsmiljø. Afgørelsen understreger arbejdsgiverens pligt til at beskytte medarbejdernes tryghed og reagere konsekvent ved alvorlige adfærdsbrud.
Omplacering og arbejdsmiljø
Omplacering kan anvendes ved samarbejdsvanskeligheder, når der foreligger saglige driftsmæssige hensyn. Ændres funktioner, arbejdstid eller ansvar væsentligt, kan omplacering være en vilkårsændring, der skal varsles som en opsigelse med sædvanligt varsel. Manglende varsel kan udløse ansættelsesretlige konsekvenser.
Ved alvorlige trusler kan bortvisning ske uden forudgående advarsel. Arbejdsgiver bør dog dokumentere hændelsesforløbet gennem referater af samtaler, vidneudsagn og relevante interne politikker. Samtidig skal der handles hurtigt for at genoprette et sikkert psykisk arbejdsmiljø og forebygge yderligere konfliktoptrapning. Sagen er registreret som FV 2022-1198.
