HR juridisk specialist – ansættelsesret, overenskomster og HR-procesledelse
Som HR juridisk specialist hos FDM fungerer du som HR’s og ledergruppens primære sparringspartner i ansættelsesret og kollektiv arbejdsret. Rollen kombinerer rådgivning om overenskomster, lokalaftaler og arbejdsvilkår med ejerskab for centrale HR-årshjulsprocesser. Stillingen spænder fra operationelle opgaver til taktiske og strategiske initiativer, og du forventes at navigere sikkert fra det overordnede til den juridiske detalje.
Arbejdsopgaver og ansvar
Du rådgiver proaktivt om juridiske spørgsmål, overenskomster og lokalaftaler på tværs af flere medarbejdergrupper, herunder funktionærer samt ansatte under HK og Dansk Metal. Du håndterer performanceforløb, advarsler og opsigelser og sikrer korrekt proces og dokumentation. Du driver og videreudvikler HR-processer som People Review, MUS, lønregulering og exit, så de skaber målbar værdi for forretningen. Denne rolle giver indsigt i EU’s kommende krav om løngennemsigtighed, hvor du leder relevante udviklingsprojekter og omsætter regulative krav til praksis. Du bistår HR-chefen i implementeringen af et nyt ledelsesgrundlag og rapporterer på relevante HR-nøgletal. Derudover udvikler og understøtter du koncepter og aktiviteter, der styrker FDM som attraktiv arbejdsplads.
Kvalifikationer og profil
Du har en solid juridisk baggrund, fx som cand.merc.jur., og mindst fem års erfaring inden for det ansættelsesretlige område. Du har erfaring med overenskomstforhandlinger og kan oversætte jura til konkret, handlingsorienteret rådgivning til ledere. Kendskab til HK og Dansk Metal er en fordel, men ikke et krav. Du trives med at drive og facilitere HR-processer, arbejder selvstændigt, proaktivt og struktureret og bidrager konstruktivt i et mindre team med høj faglighed og brede roller. Du motiveres af at være HR’s juridiske ekspert og ser den juridiske understøttelse som central for, at organisationen kan indfri sine strategiske mål.
Organisering og samarbejde
Du indgår i et HR-team på tre personer, der betjener FDM-koncernens forretnings- og foreningsområder. FDM har ca. 350 medarbejdere og knap 200 timelønnede fordelt på 26 lokationer, hvilket giver en varieret hverdag og kompleksitet i rollen. Samarbejdet er kendetegnet ved videndeling, sparring og feedback, og indsatsen måles på troværdighed, mod og evnen til at skabe værdi for organisationen.
Vilkår og goder
Du tilbydes en lønpakke, der matcher erfaring og kvalifikationer, inklusive pensions- og gruppelivsordning samt helbredsforsikring. Der er seks ugers ferie/feriefri og fri med løn på Grundlovsdag samt 24. og 31. december. Barslende medarbejdere har 22 ugers fuld løn, uanset forældrerolle. Derudover følger medlemskab af FDM, adgang til personaleforeningen FDM Team og motionsrum. Arbejdsstedet er i Lyngby i lyse lokaler med gratis parkering, kvalitetskaffe og sund, varieret frokost. Trivsel og fleksibilitet prioriteres, og der følges løbende op på arbejdsmiljø og rammer.
Start, proces og kontakt
Forventet tiltrædelse er 1. november 2025. Ansøgninger behandles løbende, og ansøgning modtages kun via den elektroniske ansøgningsformular. Spørgsmål kan rettes til HR-chef Trine Holbæk Mark på telefon 60 53 39 06. Er du klar til at tage næste skridt i din karriere og kombinere ansættelsesret, overenskomster og HR-procesledelse i en forretningsnær rolle i Lyngby?
