Dette grundkursus giver en helhedsforståelse af ansættelsesrettens centrale regler og praksis. Forløbet er målrettet praktikere, der ønsker at styrke den daglige sagsbehandling i ansættelsesforhold fra etablering til ophør. Deltagerne får overblik over lovgrundlaget, typiske faldgruber og sikre arbejdsgange, så reglerne kan omsættes til robust og effektiv praksis.
Grundlæggende regler og ansættelsens etablering
Kurset begynder med et overblik over ansættelsesrettens aktører og retskilder, herunder betydningen af overenskomster, praksis og offentlig regulering. Deltagerne lærer at udforme og kvalitetssikre ansættelseskontrakter i overensstemmelse med kravene i ansættelsesbevisloven og relevant EU-regulering. Der arbejdes med struktur, minimumsoplysninger, ændringsklausuler og håndtering af prøvetid, stillingsbeskrivelse og vilkårsændringer.
Reglerne om ferie, sygdom og barsel gennemgås med fokus på rettigheder, pligter og dokumentation. Du får metoder til korrekt håndtering af sygefravær, opfølgning og dialog, samt forståelse for samspillet mellem ferieloven og virksomhedens praksis. Kurset behandler også medarbejderrepræsentation og samarbejdsudvalg samt betydningen af interne politikker, herunder retningslinjer for sociale medier, loyalitetspligt og tavshed.
Ændringer, ophør og tvister
Anden del fokuserer på håndtering af problemer i ansættelsesforholdet og den praktiske anvendelse af ledelsesretten. Du lærer at skelne mellem væsentlige og uvæsentlige ændringer, anvende advarsel korrekt og gennemføre ændringsopsigelser med den nødvendige begrundelse og proces.
Opsigelse og bortvisning gennemgås trin for trin: saglighedskrav, proportionalitet, bevisbyrde, frister og dokumentation. Kurset afdækker typiske opsigelsesbegrundelser, hvordan risici identificeres, og hvordan korrekt sagsoplysning styrker virksomhedens position. Der arbejdes med udformning og forhandling af fratrædelsesaftaler, herunder afklarende vilkår, godtgørelser og fortrolighed.
Diskriminationslovgivningen belyses med fokus på ligebehandling, forskelsbehandling og særlige beskyttelseshensyn. Deltagerne lærer at forebygge usaglig forskelsbehandling, opbygge en holdbar begrundelse og håndtere omvendt bevisbyrde.
Kurset gennemgår mulighederne for at beskytte virksomheden via konkurrence- og kundeklausuler samt kontrolforanstaltninger. Der gives praktiske retningslinjer for proportionalitet, information, opfølgning og forenelighed med øvrig regulering.
Endelig gennemgås håndtering af ansættelsesretlige tvister: fra intern afklaring og forhandling til mediation, nævn og domstole. Deltagerne får en operationel procesmodel for sagsforberedelse, herunder dokumentindsamling, vurdering af retspraksis og risikohåndtering.
Efter kurset kan deltagerne selvstændigt kortlægge problemstillinger, vælge korrekt juridisk spor og gennemføre en dokumenteret, effektiv proces fra start til slut. Fokus er på anvendelige metoder, klare beslutningspunkter og kvalitet i den skriftlige og mundtlige kommunikation.
