HR-jurist i HOFOR – ansættelsesret og kollektive aftaler
Som HR-jurist i HOFOR bliver du central sparringspartner for HR og ledere på tværs af organisationen med fokus på personalejura. Rollen kombinerer drift og udvikling og skal sikre, at vilkår og aftaler understøtter et bæredygtigt arbejdsliv og en velfungerende organisation.
Arbejdsopgaver
Du får ansvar for at understøtte det operationelle HR-arbejde med juridisk rådgivning og sikre korrekt fortolkning og anvendelse af gældende regler og aftaler.
- Juridisk sparring til HR og ledere, herunder håndtering af komplekse personalesager
- Sparring ved ny lovgivning og implementering i praksis
- Udarbejdelse og forhandling af lokale aftaler
- Bidrag til ensretning og rammesætning af ansættelsesvilkår
- Samarbejde med SU, tillidsrepræsentanter og resten af organisationen
Kvalifikationer
Du har solid erfaring med personalejura og praktisk rådgivning i en HR-kontekst – gerne fra en HR-afdeling. Du har erfaring med overenskomster og samarbejde med tillidsrepræsentanter, er løsningsorienteret og pragmatisk, og kan balancere detaljen og helheden i en kompleks organisation.
Organisering og arbejdsvilkår
Du indgår i et mindre team med 3 HR-konsulenter og 2 HR-elever og refererer til teamlederen for det operationelle HR-team. Du bliver del af en større HR-afdeling med mere end 30 medarbejdere, der arbejder med bl.a. data, systemer, rekruttering, ledelsesudvikling og læring. Der er fleksibelt arbejdsmiljø med mulighed for hjemmearbejde efter aftale. Arbejdssted: Hovedkontoret, Ørestads Boulevard 35, 2300 København.
Ansøgning og kontakt
Ansøgningsfrist: 21. oktober 2025. Send dit CV og skriv kort om din motivation via "Søg stillingen". Første samtaler afholdes 24. oktober 2025 og anden samtaler 28. oktober 2025.
Kontakt: Sektionsleder Linda Holmetoft, tlf. 2232 9560, e-mail [email protected], for spørgsmål til stillingen.
HOFOR ønsker en inkluderende rekrutteringsproces og beder kandidater undlade at vedhæfte billede.
