Kurset giver et koncentreret overblik over hovedprincipperne i dansk ansættelsesret og kobler reglerne til praksisnære situationer i HR og ledelse. Deltagerne lærer at omsætte lovkrav og overenskomster til robuste processer og beslutninger, der står juridisk fast gennem hele ansættelsesforløbet.
Undervisningen gennemgår den retlige ramme for ansættelsesforhold i Danmark, herunder hvordan lovgivning og overenskomster spiller sammen i den daglige personaleforvaltning. Der arbejdes med centrale begreber og typiske faldgruber, så deltagerne kan minimere konflikter, omkostninger og omdømmerisici.
Centrale temaer
Fra rekruttering til fratrædelse: krav til jobprocesser, udformning og opdatering af ansættelseskontrakter, prøvetid, vilkårsændringer samt håndtering af forskellige medarbejdergrupper, herunder timelønnede og funktionærer, med og uden overenskomst.
Vilkår og rettigheder: arbejdstid, fravær og dokumentationskrav, samspillet mellem interne politikker og lovgivning, samt praksis for advarsler, disciplinære reaktioner og fritstilling.
Opsigelse og ophør: saglighedskrav, procedurer ved afskedigelse og bortvisning, fratrædelsesaftaler og korrekt dokumentation, så konflikter forebygges og håndteres effektivt.
Regelgrundlag og praksis: funktionærlovens hovedregler, ferielovens betydning for planlægning og afregning, ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling, samt forståelsen af overenskomstsystemet og samarbejdet med tillidsrepræsentanter.
Udbytte og anvendelse
Deltagerne får konkrete værktøjer til at gennemføre lovmedholdelige HR-processer, udarbejde solide kontrakter, vurdere risici ved vilkårsændringer og træffe forsvarlige beslutninger ved konflikter og ophør.
Casebaseret undervisning styrker evnen til at identificere de relevante regler, anvende korrekt procedure og kommunikere klart med medarbejdere og ledelse.
Kurset er målrettet internationale HR-medarbejdere og ledere, der ønsker en sikker og operationel forståelse af gældende forpligtelser og god praksis i dansk ansættelsesret.
