Juridisk ramme for afskedigelser
Kurset gennemgår regler og praksis for driftsmæssigt begrundede afskedigelser med fokus på krav til saglighed og dokumentation. Deltagerne arbejder med udvælgelseskriterier, hensyn til særligt beskyttede medarbejdere og proportionalitet. Der gives værktøjer til at strukturere og journalføre beslutningsgrundlaget på en måde, som kan bære i en eventuel efterprøvelse.
Vi behandler arbejdsgivers omplaceringsforpligtelse, herunder krav til afsøgningsgrad, bevisbyrde og håndtering af alternative stillinger. Du lærer at planlægge processen, så varsler og øvrige formalia overholdes, og risikoen for tvister reduceres.
Vilkår i opsigelsesperioden
Undervisningen belyser centrale vilkår ved opsigelse: variable lønelementer, bonus og incitamentsprogrammer, aktieoptioner, ferieafvikling og benefits. Fokus er på retserhvervelse, betingelser for udbetaling, good/bad leaver-klausuler samt korrekt opgørelse af ydelser i opsigelsesperioden.
Forpligtelser i perioden gennemgås, herunder tavsheds- og loyalitetspligt, konkurrence- og kundeklausuler, tabsbegrænsningspligt samt forventninger til aktiv jobsøgning. Der gives anvisninger til klar kommunikation og skriftlighed, der understøtter efterlevelse og minimerer konflikt.
Fratrædelsesaftaler
Kurset giver en praktisk ramme for anvendelse af fratrædelsesaftaler: hvornår de er hensigtsmæssige, typiske klausuler, formkrav og faldgruber. Der arbejdes med afvejning af risiko kontra omkostning, korrekt formulering af endelighed, frigørelse og tilbagelevering samt håndtering af reference og fortrolighed.
Deltagerne lærer at identificere situationer med masseafskedigelser, samarbejde med repræsentanter og navigere i relevante klage- og konfliktfora. Efter kurset kan du vurdere saglighed, vælge passende virkemidler og gennemføre en lovmedholdelig, dokumenteret proces fra beslutning til endelig fratrædelse.
