Dette kursus giver ledere et solidt juridisk fundament til at træffe sikre og dokumenterede beslutninger i hele medarbejderens ansættelsesforløb. Deltagerne lærer at forebygge fejl, der kan udløse tvister eller økonomisk ansvar, og at anvende de centrale regler om ansættelse, daglig drift og ophør af ansættelsesforhold.

Juridiske grundprincipper i personaleledelse

Kurset gennemgår ledelsesretten og dens grænser, herunder saglighed, proportionalitet og begrundelseskrav. Der sættes fokus på diskriminationsforbuddene og hvad der lovligt kan spørges om før og under ansættelsen. Databeskyttelsesreglerne i rekruttering og personaleadministration belyses, så du kender rammerne for behandling af almindelige og følsomme oplysninger.

Deltagerne får indsigt i dokumentationskrav og korrekt sagsopbygning ved personalesager, så beslutninger kan understøttes af faktiske forhold og klare processer. Kurset viser, hvordan man balancerer styringsretten med medarbejdernes rettigheder.

Ansættelsesforløbet fra start til slut

Vi gennemgår rekrutteringsfasens faldgruber, herunder jobopslag, interviews og referencer, samt krav til ansættelseskontrakten og anvendelse af klausuler. Du lærer reglerne for arbejdstid og pauser, planlægning og registrering samt håndtering af mer- og overarbejde inden for gældende rammer.

Ferie, orlov og andet fravær behandles med fokus på planlægning, varsling og samspil med sygdom. Der gives overblik over sygefraværshåndtering, herunder dialog, rimelige tilpasninger og grænsen for lovlig opsigelse ved langvarigt fravær.

Kurset gennemgår hele sanktionsstigen: fra dialog og påtale til skriftlig advarsel, opsigelse og bortvisning. Du lærer kravene til saglighed, proportionalitet og bevis, samt hvordan man gennemfører en korrekt og respektfuld proces.

Praktiske værktøjer og udbytte

Deltagerne får konkrete redskaber som tjeklister til interviews, eksempler på præcise advarsler, skabelonpunkter til ansættelses- og fratrædelsesaftaler samt retningslinjer for anvendelse af konkurrence- og kundeklausuler. Du lærer at planlægge exit-processer, beskytte virksomhedens interesser og håndtere kommunikation og overdragelse ved fratrædelse.

Efter kurset kan du identificere juridiske risici i personaleledelse, vælge den korrekte retslige tilgang og dokumentere beslutninger, så organisationen står stærkt ved forhandlinger eller en eventuel tvist. Undervisningen foregår online og er praksisnær med fokus på anvendelse i din daglige ledelse.