Kurset giver et solidt overblik over de centrale regler i dansk ansættelsesret og omsætter dem til praktiske værktøjer for HR. Fokus er at understøtte sikre ledelsesbeslutninger, minimere juridiske risici og sikre efterlevelse i den daglige personaleadministration.
Oprettelse af ansættelsesforhold
Deltagerne arbejder med lovlige processer ved rekruttering samt udformning og opdatering af ansættelseskontrakter. Der gennemgås væsentlige kontraktvilkår, prøvetid, opsigelsesvarsler og funktionærstatus, så deltagerne kan strukturere klare og lovmedholdelige aftaler.
Klausuler og forretningsbeskyttelse
Kurset behandler brugen af konkurrence-, kunde- og kombinerede klausuler efter lov om ansættelsesklausuler. Du får overblik over gyldighedsbetingelser, oplysningskrav, kompensation og praktisk håndtering ved indgåelse, vedligeholdelse og ophør.
Der arbejdes med disciplinære forhold, herunder hvornår en advarsel er passende, krav til proportionalitet, dokumentation og forsvarlig proces. Deltagerne får en struktureret tilgang til at forebygge og løse konflikter, så sager håndteres konsekvent og lovligt.
Fraværshåndtering er et selvstændigt tema. Kurset gennemgår politikker for fravær, sygesamtaler og dokumentationskrav samt praksis ved langtidssygefravær, herunder anvendelsen af 120-dages-reglen efter funktionærloven.
Ved ophør af ansættelsesforhold sættes fokus på saglighed, procedure og risikostyring. Du lærer at skelne mellem opsigelse og bortvisning, planlægge en korrekt proces og anvende fratrædelsesaftaler, herunder indhold, forhandling og konsekvenser for rettigheder og pligter.
Ferieområdet gennemgås med vægt på varsling, overførsel, betaling og håndtering af feriehindringer. Kurset belyser praktiske forpligtelser i relation til Lønmodtagernes Feriemidler og opgørelse af feriemidler ved skift og ophør.
Undervisningen veksler mellem teori, casearbejde og anvendelsesorienterede eksempler, så reglerne kan implementeres i HR-processer, skabeloner og politikker.
Efter kurset kan deltagerne strukturere lovlige rekrutteringsforløb, udarbejde robuste kontrakter, anvende klausuler korrekt, håndtere disciplinære sager og fravær effektivt samt gennemføre lovmedholdelige opsigelser og fratrædelser. Derudover opnås sikker håndtering af ferieforhold med korrekt varsling, overførsel og afregning af feriemidler.
